1、没签劳务合同辞职扣薪资合法吗

没签劳务合同辞职扣薪资不合法。

1.只须职员实质付出了劳动，无论是不是签订了劳务合同，职员都有享受劳动报酬的权利。

2.职员私自离岗确实是紧急违纪行为，单位有权以此为由辞退职员，并可以参考公司规定扣除职员部分奖励性待遇作为处罚。这并不意味着单位可以扣发职员的薪资。

3.职员的薪资是劳动所得，单位需要支付。

假如职员存在给单位导致直接经济损失的行为，单位可以参考实质损失状况，在法律规定的范围内扣职员薪资，但每月扣除的部分不能超越职员总薪资的20%。

4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

5.劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。

2、没签劳务合同用人单位有什么后果

法律快车提醒，没签劳务合同，用人单位将面临一系列不利后果。

1.用人单位需要向劳动者支付双倍薪资。依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位准时与职员签订劳动合同。

2.用人单位不签订劳动合同，将很难约定劳动者的试用期。这意味着，用人单位将直接招用职员，不只需要增加试用期期间的支出，还可能带来用人风险。

不签订劳动合同还可能致使职员和技术职员流动频繁，不利于企业的平稳发展。

3.不签订劳动合同将很难保护企业的商业秘密。由于没办法通过劳动合同增加保密条约，企业可能面临商业秘密泄露的风险。

4.不签订劳动合同将很难对劳动者进行竞业限制。对于高技能人才，企业一般需要进行竞业限制以保护自己利益，但假如没劳动合同作为依据，竞业限制将很难推行。